Orlin Saradjov与Bruno Fernandez：跨越年龄与地域的迈来芯合作传奇

跨越8000多公里的遥远距离与30年的年龄差距最优秀的创意依然源自这些截然不同的背景之中这，正是创新的灵魂所在真正的距离和时间在创新的道路上 只是微不足道的数字

Orlin Saradjov于2000年便加入了Melexis，在保加利亚的索非亚担任高级客户解决方案经理。与此同时，年轻的Bruno Fernandez，虽然比Orlin年轻34岁，但他也展现出了卓越的专业能力，2014年加入Melexis，目前在迈来芯上海担任高级客户解决方案高级工程师。尽管他们来自不同的年代，工作地点也相隔千里，但自从2018年起，Orlin与Bruno便开始了紧密的合作。他们共同面对挑战，分享经验，不仅在专业领域取得了显著的成果，更在个人层面建立了深厚的友谊。这段跨越年龄与地域的合作关系，充分展现了迈来芯开放、包容的企业文化，以及不同背景人才间合作所带来的巨大潜力。Orlin与Bruno的故事，正是创新与合作精神的最佳诠释。

作为全球团队的一员，您最喜欢什么？

Orlin满怀激情地分享道：“在迈来芯，我们深知每个国际市场客户的需求千差万别。深入洞察这些需求，并跨越文化差异，是我们工作的核心。创新不仅仅是创造新颖的解决方案，更在于将这些方案有效地付诸实践。我深感荣幸，能够有机会为全球半导体行业的众多创新贡献自己的一份力量。”

Bruno则回忆起自己最初在索非亚的迈来芯开启职业生涯的日子，现在他已经转移到上海分公司继续他的工作旅程：“能够在不同地点为同一家公司效力，这确实是一个难得的机会。我沉醉于体验不同文化的碰撞与融合，见证我们如何相互学习、共同进步，以取得最佳的工作成果。这一切都让我倍感着迷。”

迈来芯如何鼓励多样性和跨文化交流？

对于Orlin而言，他近距离地见证了迈来芯的全球化进程，多样性和文化交流早已融入他的生活与工作之中。他感慨道：“随着公司在全球范围内不断扩张，我们在管理层的引导下，自然而然地增强了对文化多样性的重视。这种关注有时体现在细微之处，例如在印度尼西亚，我们体贴地考虑到同事的晨祷习惯，特意避免将会议安排在周五上午，以确保每位同事都能得到充分的尊重。”

Bruno则强调了尊重和重视彼此差异的重要性。他说：“在我申请加入迈来芯时，公司评估我的标准中，开放程度占据了重要位置。在这里，接受新思想、尊重不同观点以及推动跨文化合作是不可或缺的方面。当我完成学业，作为应届毕业生加入公司时，这种氛围和理念尤为吸引我，让我深感这里是一个真正能够包容和发挥个人潜力的地方。”

在多元化团队中工作有什么好处？

Orlin坚信，最佳成果往往源自不同观点的融合与碰撞。“在我们不断扩展的全球视野中，我们持续接收来自不同国家的知识、观点和焦点的涌入，这促使我们始终保持学习的心态。然而，地域多样性只是提供全面视角的其中一环，年龄的差异也为我们带来了独特的洞察力。”

"“我注意到与Bruno在工作方法上的不同点颇为有趣。我们虽来自不同的时代，但彼此互补。我的工作方法较为理论化，而Bruno的思维方式则更加现代化，直接而高效。”Orlin笑着分享道。

Bruno在来到上海工作后，也感受到了文化层面的新启示。“一个令人印象深刻的例子是，我的日本同事在检查物品是否存在划痕或瑕疵时的方法。在通常依赖主观判断可能出错的情况下，他们采用了一种高度客观且实用的方法。他们建议，当对物品是否存在缺陷存在疑问时，先用肉眼在30厘米的距离外进行检查。若发现有潜在缺陷的区域，则将物体移至60厘米的距离再次观察。如果缺陷在这个距离下变得难以察觉，那么就被视为可以接受。这种方法真是太实用了！”Bruno兴奋地说。

多样性如何推进迈来芯的创新进程？

Orlin自豪地阐述道：“随着迈来芯在全球的日益扩展，我们汇聚了来自世界各地的多元观点。在欧洲，我们始终坚守对安全和质量的极高标准；而在中国，我们则发现，起初的焦点更多地集中在成本效益的解决方案上。但这并不意味着质量被忽视，只是市场的需求和角度有所不同。正是这种对多元视角的整合与融合，使我们能够灵活适应并满足不同市场的需求。简单来说，这个过程就是：倾听、学习、归纳，并创造性地解决问题。”

是什么增加了难度？

Bruno补充说，多样性确实带来了交流上的挑战。“尽管在迈来芯，我们主要使用英语作为沟通语言，但词汇的微妙差异有时仍会导致误解。英语中拥有丰富的词汇来描述各种过程，而其他语言可能在这些词汇上相对有限。因此，非英语母语的同事可能会将实际上略有不同的词汇当作同义词来使用。为了克服这一难题，我们制定了一系列通用规则和装配指南，但即便如此，偶尔还是会出现一些有趣的误解，引发一些滑稽的场面。” Bruno笑着坦言。

多样性如何促进我们的企业文化？

Orlin分享道：“在迈来芯的24年职业生涯中，我亲眼见证了公司在跨越文化差异方面取得的显著进步。随着公司的不断壮大，我们始终坚守着自主、创业和快速决策的原则。令人欣慰的是，迈来芯鼓励一种‘试错’的文化，我们赋予同事们充分的自由和空间去探索、去创新。”

Bruno对此表示赞同：“我们的企业精神正是让我们脱颖而出的关键。无论是在全球哪个角落，我们都拥有一支充满热情的工程师和技术人员队伍，他们总是敏锐地捕捉每一个机会，哪怕这意味着要跳出常规。我坚信，这源于我们对不同观点的开放态度，以及我们真正珍视和支持彼此才能的价值观。”

6年的合作中，你们从彼此身上学到了什么？

Bruno的笑声回荡在空气中，他分享道：“我从Orlin身上汲取的宝贵经验是，永远别轻易做假设，而应基于事实来行动和决策。当我踏入社会，开启职业生涯时，面临着诸多需要学习的领域。Orlin是我的导师，他教给我很多宝贵的知识，时至今日，我仍然在不断向他请教。每当我疏忽了细节，他总能敏锐地提醒我，让我保持警觉。”

同样地，Orlin也深受这位年轻同事的启发。他总结道：“'永不停止学习'是我的座右铭，而Orlin经常提醒我要铭记这一点。作为年轻一代的代表，他为我们带来了崭新的、创新的思维方式。不论我们的经验积累到什么程度，保持对新思想的开放态度都至关重要。我认为，这种开放的心态正是推动我们不断创新、取得成功的核心所在。”