打破性别壁垒，共舞技术之巅：迈来芯女性工程师的独特视角
迈来芯积极推动性别平等，这一价值观深深地根植于公司的文化和战略中。通过包容性，我们欢迎和鼓励来自不同背景和经历的人才加入我们的团队。
今天，我们有幸邀请到两位杰出女性工程师Marieke Vermeulen和Syrine Mansour，她们将分享在迈来芯的旅程和对性别平等的看法。
Marieke Vermeulen是一位产品工程师，她在迈来芯工作已有数年。她表示，在迈来芯，她从未感受到任何性别上的障碍或限制。相反，她得到了许多机会和资源来发展自己的技能和才华。Marieke认为，性别平等对于一个组织的成功至关重要，因为它能够带来更广泛的视角和多元化的思维方式。
Syrine Mansour是一位助理应用工程师，她在迈来芯的旅程充满了挑战和成长。她表示，在男性主导的环境中，她曾经面临过一些挑战，但她坚信自己的能力和价值。通过与同事建立良好的关系和不断努力，她逐渐获得了更多的机会和认可。
两位工程师都强调了包容性在迈来芯的重要性。Marieke表示，包容性不仅仅是对性别平等的关注，还包括对不同背景、文化和经验的尊重和接纳。Syrine则认为，包容性是迈来芯成功的关键之一，它使得我们能够吸引和留住最优秀的人才。
最后，两位工程师鼓励其他女性工程师勇敢地追求自己的梦想，并努力在技术和工程领域取得成功。她们表示，性别不应该成为限制一个人发展的因素，每个人都应该有机会展示自己的才华和能力。
你还记得你第一次听迈来芯吗？
Marieke: 在寻找工作的时候，我偶然发现了迈来芯。在此之前，我的专业背景主要集中在语言学和文学领域，与微芯片技术可以说是毫无交集。然而，迈来芯对员工发展的承诺，以及它所倡导的芯片开发与语言学合作之间的微妙联系，引起了我极大的兴趣。尽管初识迈来芯时，我对这一领域几乎一无所知，但挑战与自我成长的激情却在我的内心激荡。我觉得这不仅仅是一个就业机会，更是一个突破自我、在全新领域大展拳脚的好时机。于是，我毅然决定投身其中，希望能在这样一个专注且富于创新的团队中，为尖端技术的发展贡献自己的一份力量。
Syrine: 确实，我对迈来芯的初次了解充满了戏剧性。当时的情况颇为幽默，我原以为这是一家与生物学紧密相关的公司，然而，我万万没想到，迈来芯实际上是一家在半导体领域中独领风骚的公司，而非我所误解的生物科技公司。这种误解的有趣之处在于，第一印象有时会把我们引向意想不到的方向。
是什么驱使你进入半导体行业？
Marieke: 业务的动态特性，以及不断发展的新数据分析工具和不断发展的团队结构，都为我带来了持久的激情与投入。这个领域是充满活力和挑战的，它永远在进化，永不停歇。与一群志同道合的伙伴在不断变化的团队中共同前行，这种体验既振奋人心又充满挑战。
Syrine: 半导体行业的魅力在于其小巧却具有影响力的产品。随着技术的不断进步，制造与纳米技术的融合为这一领域注入了更多动态和有趣的元素。
你为什么喜欢在迈来芯工作？
Marieke: 我选择半导体行业的原因在于其不断挑战和突破自我的环境。这样的环境让我时刻保持警觉，不断推动我做到最好，即使面临压力也毫不退缩。迈来芯的追求卓越的承诺和提供不断学习的机会，与我的价值观高度契合。在这里，个人的价值是建立在他们的能力之上，而不是性别。
Syrine: 因为迈来芯所提供的灵活性和多样性。这种灵活性不仅体现在工作时间和地点的安排上，更体现在对个人选择和偏好的尊重上。在迈来芯，团队的选择是基于个体之间的兼容性，以及对个体偏好的理解。在Bevaix的办公室，我们有大约80名员工。这里的工作环境轻松愉快，团队成员之间相互熟悉，培养出了一种强烈的社区意识。我认识团队中的每个人。此外，迈来芯对持续增长的承诺也与我的价值观相契合。公司鼓励员工不断学习新技术和提升个人技能，为我提供了宝贵的学习和发展机会。
你在迈来芯的多元化和包容性方面有什么经验？
Marieke: 在Ypres办公室，多语言交流一种包容和欢迎的氛围。员工们可以轻松地用母语交流，这不仅促进了有效地沟通，还增强了团队的凝聚力。在这样一个多元化的工作环境中，无缝切换到英语确保了交流的顺畅和效率，展现了迈来芯在文化和产品方面都是全球化的典范。
Syrine: 迈来芯的多元化环境令人印象深刻，尤其是考虑到在瑞士80名员工里，瑞士籍的员工不到10人，这突显了公司对全球人才的吸引力。更令人惊叹的是，整个公司拥有来自57个不同国家的员工，这充分展现了迈来芯的全球化视野和包容性文化。
您对STEM领域的女性有何看法？迈来芯如何吸引更多女性？
Marieke: 我对女性在STEM领域中的地位和参与度持积极态度。迈来芯已经在推动女性参与STEM方面取得了显著的进步，如在周末和周三下午为儿童举办STEM研讨会，为小学生提供接触和了解STEM领域的机会。通过为小学生提供学习机会和组织学校参观，迈来芯专注于从小培养对技术领域的兴趣，并将不同领域汇集在一起，鼓励女性积极参与STEM领域的学习和发展。
Syrine: 为了鼓励女孩追求STEM领域的发展，早期干预是至关重要的。迈来芯已经采取了积极措施来解决这一需求，通过举办儿童研讨会来激发女孩们对技术的兴趣。迈来芯深刻认识到从小培养兴趣的重要性。因此，公司采取了一系列举措，旨在打破STEM教育中的性别障碍，这些早期干预措施在培养女孩对STEM领域的兴趣方面发挥着至关重要的作用。
迈来芯在性别平等方面的地位和努力对你有多重要？
Marieke: 对于我来说，这些价值观非常重要。作为一名波兰人，我坚信国家之间的边界不应该成为限制，知识应该是普遍可及的。
Syrine: 我非常欣赏迈来芯所倡导的平衡和多元化环境。在这个快速发展的时代，不同背景和思维方式的人聚集在一起，能够激发出更多的创意和可能性。在迈来芯，我们尊重和欣赏彼此的差异，这些差异成为我们团队中宝贵的财富。在迈来芯，性别、文化和背景等因素都被充分考虑，创造了一个真正包容的工作环境。
在迈来芯，我们坚信多样性和包容性是组织成功的关键因素，能够孕育出各种独特的想法和观点。我们深知，仅仅拥有多样性并不足够，真正的包容性需要让这些差异发挥出积极的作用。正如我们的董事会主席Francoise Chombar女士所说：“多样性是向聚会发出邀请，而包容性是邀请你一起跳舞。” 我们的目标是在迈来芯创造一个真正包容的工作环境，让每个人都能够自由地发挥自己的才能，共同为公司的繁荣和发展做出贡献。